Spoor 2 Re-integratie: perspectief bij langdurig verzuim
Wanneer een medewerker langdurig ziek is en de terugkeer naar de eigen functie (Spoor 1) niet meer haalbaar blijkt, is het wettelijk verplicht om een Spoor 2-traject op te starten. Dit gebeurt uiterlijk in het tweede ziektejaar, of eerder als de arbeidsdeskundige dit adviseert. Wij begeleiden dit proces zorgvuldig, met oog voor wet- en regelgeving én de menselijke kant.
Onze visie op Spoor 2
Re-integratie is voor ons meer dan een administratieve verplichting. Wij zorgen ervoor dat de werkgever ontzorgd wordt en de werknemer zich gezien en gehoord voelt. Dankzij onze ervaring in managementfuncties en bedrijfsmaatschappelijk werk begrijpen wij de belangen van beide partijen. Wij spreken de taal van de organisatie en bieden de psychologische ondersteuning en coaching die nodig is om een medewerker weer in beweging te krijgen.
Onze werkwijze in Noord-Nederland
Wij onderscheiden ons door persoonlijk contact. Geen standaard digitale trajecten, maar bijvoorkeur fysieke afspraken op locatie bij de werkgever of werknemer.
Afstemming: Overleg met de werkgever en indien nodig de arbeidsdeskundige.
Intake: Persoonlijke kennismaking met de werknemer om de startsituatie, mogelijkheden en psychosociale factoren te verkennen.
Plan van Aanpak: Een realistisch re-integratieplan dat voldoet aan de Wet Verbetering Poortwachter.
Begeleiding: Intensieve coaching, arbeidsmarktoriëntatie en concrete sollicitatieondersteuning.
Rapportage: Periodieke voortgangsverslagen en een sluitende eindrapportage voor het UWV-dossier.
Wat levert het op?
Voor de werkgever:
Volledige ontzorging: Wij bewaken de termijnen en eisen van de Wet Verbetering Poortwachter.
Dossierzekerheid: Een kwalitatief traject dat de toetsing door het UWV glansrijk doorstaat.
Expertise: Directe korte lijnen met een deskundige partner die ook kan schakelen met de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige.
Voor de medewerker:
Nieuw perspectief: Professionele hulp bij het vinden van passend werk dat aansluit bij de huidige belastbaarheid.
Persoonlijke groei: Ondersteuning bij het afsluiten van de huidige periode en het vol vertrouwen zetten van een nieuwe stap.
Eerlijke communicatie: Een traject gebaseerd op transparantie en wederzijds respect.
In het kort:
Vaste re-integratiecoach met management- en BMW-ervaring.
Focus op duurzame inzetbaarheid en reële mogelijkheden.
Werkgebied: Noord-Nederland.
Volledig conform actuele wet- en regelgeving.
Wil je informatie, advies of een traject inkopen? Neem dan contact op met Koenders Advies en Begeleiding.
Telefoon: 06 - 15 25 54 26 of mail spoor2@koendersadviesenbegeleiding.nl