Jobcoaching: voor een duurzame en succesvolle match
Het vinden van een nieuwe baan is een mijlpaal, maar het behouden ervan is minstens zo belangrijk. Soms heeft een medewerker na een periode van uitval of bij een nieuwe start extra ondersteuning nodig om weer volledig in zijn of haar kracht te staan. Vanuit ons vakgebied re-integratie en bedrijfsmaatschappelijk werk bieden wij professionele jobcoaching aan om de overgang naar werk soepel en duurzaam te laten verlopen.
Waarom kiezen voor jobcoaching?
Jobcoaching is meer dan alleen begeleiding op de werkvloer; het is een investering in een stabiele werkrelatie. Er zijn drie belangrijke redenen om hiervoor te kiezen:
1. Begeleiding op maat (Individuele focus)
Iedere medewerker is uniek. Wij ondersteunen bij het aanleren van nieuwe taken, het structureren van de werkdag en het omgaan met de energiebalans. Door vroegtijdig belemmeringen te signaleren en op te lossen, voorkomen we dat kleine knelpunten uitgroeien tot een herhaalde uitval.
2. Versterken van de werkomgeving (Support voor de werkgever)
Een succesvolle match is een samenspel tussen werkgever en medewerker. Wij fungeren als sparringpartner voor de leidinggevende of de directe collega’s. We geven praktisch advies over de omgang met de belastbaarheid van de medewerker en helpen bij het creëren van een werkomgeving waarin iedereen optimaal kan functioneren.
3. Mentale veerkracht en zelfvertrouwen
Vanuit onze expertise in bedrijfsmaatschappelijk werk besteden wij veel aandacht aan de mens achter de medewerker. Wij werken aan het vergroten van het zelfvertrouwen, het verbeteren van de communicatie op de werkvloer en het versterken van de mentale weerbaarheid. Dit zorgt voor een medewerker die zich gewaardeerd voelt en met plezier naar het werk gaat.
Kernpunten van onze jobcoaching
Doel: Het realiseren van een duurzame arbeidsrelatie waarbij de medewerker zelfstandig en volwaardig kan functioneren.
Inhoud: Regelmatige coachingsgesprekken op de werkplek, driegesprekken met de werkgever, ondersteuning bij praktische werkvraagstukken en psychosociale begeleiding.
Resultaat: Een gemotiveerde medewerker, een ontzorgde werkgever en een lager risico op ziekteverzuim.
Voor wie?
Onze jobcoaching is er voor medewerkers die na een re-integratietraject (Spoor 1 of 2) extra ondersteuning nodig hebben, of voor medewerkers die door een beperking of uitdaging moeite hebben om aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt.
Wil je informatie, advies of een traject inkopen? Neem dan contact op met Koenders Advies en Begeleiding.
Telefoon: 06 - 15 25 54 26 of mail info@koendersadviesenbegeleiding.nl