Loopbaanadvies: regie op een vitale en passende loopbaan
Staat een medewerker op een kruispunt in zijn of haar carrière? Soms sluit de huidige functie niet meer volledig aan bij de ambities, de belastbaarheid of de persoonlijke situatie. Loopbaanadvies biedt dan de ruimte om pas op de plaats te maken en doelgericht vooruit te kijken. Vanuit ons vakgebied re-integratie en bedrijfsmaatschappelijk werk begeleiden wij medewerkers bij het hervinden van hun bezieling en het maken van duurzame keuzes voor de toekomst.
Waarom investeren in loopbaanadvies?
Loopbaanadvies is een krachtig instrument voor zowel de medewerker als de organisatie. Er zijn drie belangrijke redenen om hiertoe over te gaan:
1. Preventie van uitval (Duurzame inzetbaarheid)
Wanneer een functie niet langer past, kan dit leiden tot demotivatie of zelfs burn-outklachten. Door tijdig loopbaanadvies in te zetten, onderzoeken we hoe de medewerker weer met energie en plezier naar het werk kan gaan. Zo voorkomen we onnodig verzuim en bevorderen we de vitaliteit binnen uw organisatie.
2. Inzicht in talenten en drijfveren via Icares
Wij maken gebruik van de professionele en wetenschappelijk onderbouwde testen van Icares. Hiermee krijgen we een haarscherp beeld van de interesses, competenties en persoonlijkheid van de medewerker. Dit geeft objectieve handvatten: waar liggen de krachten en in welke werkomgeving komen deze het beste tot hun recht?
3. Begeleiding bij verandering
Soms is een overstap onvermijdelijk, bijvoorbeeld door een reorganisatie of veranderende gezondheid. Wij bieden een veilige plek om dit proces te verkennen. Wij ondersteunen bij het vertalen van persoonlijke kwaliteiten naar de arbeidsmarkt, zodat de overgang naar een nieuwe stap soepel en weloverwogen verloopt.
Kernpunten van ons loopbaanadvies
Doel: De medewerker helpen bij het nemen van de regie over de eigen loopbaan, passend bij de huidige levensfase en mogelijkheden.
Inhoud: Individuele coachingsgesprekken, inzet van professionele Icares-testen en het opstellen van een concreet actieplan.
Resultaat: Een gemotiveerde medewerker met een duidelijk toekomstperspectief en een helder advies over de verdere inzetbaarheid.
Investeren in groei
Wist u dat veel organisaties een persoonlijk ontwikkelbudget (POB) of een CAO-budget voor duurzame inzetbaarheid hebben? Loopbaanadvies kan hier vaak uit gefinancierd worden. Het is een waardevolle investering die zichzelf terugbetaalt in loyaliteit, productiviteit en een lager verzuim.
Wil je informatie, advies of een traject inkopen? Neem dan contact op met Koenders Advies en Begeleiding.
Telefoon: 06 - 15 25 54 26 of mail info@koendersadviesenbegeleiding.nl