Haalbaarheidsonderzoek: zekerheid en realisme in uw re-integratiedossier
Als er al een arbeidsdeskundig onderzoek is, maar er zijn twijfels over de haalbaarheid van re-integratie (arbeidsmarkt en re-integreerbaarheid van de medewerker), dan biedt een onafhankelijk onderzoek uitkomst. Vanuit ons vakgebied re-integratie spoor 2 en bedrijfsmaatschappelijk werk, slaan wij de brug tussen de medische kaders en de weerbarstige praktijk. Zo bouwt u aan een verantwoord dossier waarin de mogelijkheden van de medewerker op een haalbare manier benut worden.
Waarom een haalbaarheidsonderzoek?
Er zijn drie belangrijke redenen om de haalbaarheid van re-integratie extern te laten toetsen:
1. Toetsing aan de praktijk (Arbeidsmarktverkenning)
Een arbeidsdeskundige stelt op basis van de FML vast welke functies theoretisch passend zijn. Wij onderzoeken of deze functies in de huidige arbeidsmarkt en regio ook daadwerkelijk beschikbaar zijn voor iemand met dit specifieke profiel. Is er een match tussen de papieren werkelijkheid en de dagelijkse praktijk?
2. Focus op re-integreerbaarheid (Gedrag, Motivatie & Soft Skills)
Vanuit onze expertise kijken wij verder dan de medische beperkingen. De focus ligt op de menselijke kant:
Welke ontwikkelde competenties zijn er en is er affiniteit met de passende functies?
Is de werknemer leerbaar en bemiddelbaar?
Is er sprake van weerstand of juist motivatie?
Spelen er psychosociale belemmeringen die succesvolle re-integratie in de weg staan?
De bevindingen geven u en de arbeidsdeskundige de onderbouwing of een traject zinvol is, of dat er eerst andere interventies (zoals coaching of psychologische hulp) nodig zijn.
3. Een zorgvuldig en transparant re-integratiedossier
Het UWV hecht grote waarde aan een transparant proces waarin alle re-integratiemogelijkheden serieus zijn onderzocht. Als uit ons onderzoek blijkt dat een traject op dit moment niet de gewenste vruchten zal afwerpen, biedt dit een objectieve en deskundige onderbouwing voor uw re-integratieverslag (RIV). Hiermee laat u zien dat u als werkgever niet alleen handelt volgens de wet, maar ook op basis van een inhoudelijk en mensgericht fundament. Dit zorgt voor rust en duidelijkheid in het dossier, zowel voor u als voor de medewerker.
Kernpunten van ons onderzoek
Doel: Bepalen of een spoor 2-traject zinvol en reëel is, om onnodig belastende of kostbare trajecten te voorkomen.
Inhoud: Een diepgaand gesprek met de werknemer, het afnemen van testen (oa competentietest), een grondige arbeidsmarktanalyse en een toetsing van de belastbaarheid (FML) aan de praktijk.
Resultaat: Een helder, onderbouwd advies over het vervolg van de re-integratie.
Belangrijke kanttekening
Het UWV ziet een haalbaarheidsonderzoek soms als onvoldoende als dit dient als uitstel van de verplichting om daadwerkelijk te re-integreren, tenzij de mogelijkheden écht marginaal zijn. Het is dus belangrijk om goed te kijken en te overleggen met de arbeidsdeskundige of inzet spoor 2 direct nodig is.
Wil je informatie, advies of een traject inkopen? Neem dan contact op met Koenders Advies en Begeleiding.
Telefoon: 06 - 15 25 54 26 of mail info@koendersadviesenbegeleiding.nl